Wenn das also stimmt, dann sollten sich einige CEOs und HR-Manager überlegen was es für die eigenen Anreizsysteme heisst.
Oder kann es sein, dass einige Unternehmen das Wort “Purpose” – wohl am besten übersetzt mit “übergeordnetem Sinn & Zweck” – nicht verstanden haben, bzw. noch auf der Suche nach diesem sind?

Ich denke dass in diesem Video die Erklärung für den langfristigen Erfolg von einigen sehr erfolgreichen Unternehme sowie vielen NGOs bzw. gemeinnützigen Organisationen zu finden ist.